第十六屆十佳愛心企業(yè) | 科潮達：助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)夢
2022-10-28 來源：寶安日報
科潮達獲得第16屆深圳關(guān)愛行動“十佳愛心企業(yè)”榮譽稱號
林盧賢在活動中分享自己的助殘經(jīng)歷
林盧賢在活動中分享自己的助殘經(jīng)歷
在龍華，說到社會福利企業(yè)，不少人會第一個想到科潮達?？瞥边_全稱深圳市科潮達科技有限公司，是一家手機生產(chǎn)企業(yè)，與大部分企業(yè)不同的是，這家公司始終把“就業(yè)助殘”融入企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)600多名員工中，68%為殘疾人。
林盧賢是科潮達公司的創(chuàng)始人、董事長，自2008年創(chuàng)辦公司以來，他始終堅持“辦企業(yè)也兼著做善事”的理念，為殘疾人提供就業(yè)崗位，也賦予殘疾人“一技之長”。14年來，他不僅讓公司的產(chǎn)品暢銷世界30多個國家和地區(qū)，也培養(yǎng)了殘疾人技術(shù)骨干逾3000名，2017年，科潮達入選中國企業(yè)慈善公益500強榜單。
提供就業(yè)崗位，公司員工近七成是殘疾人
林盧賢出生在廣東揭陽一個農(nóng)村家庭，從小雖然生活艱苦，但父母非常注重家風教育，父親常以被“抓壯丁”的經(jīng)歷教育他“家國命運休戚與共”，要做個對社會有擔當?shù)娜恕?/p>
高中畢業(yè)后，林盧賢獨自一人闖深圳，賣過水果、打過零工，2008年創(chuàng)辦深圳市科潮達科技有限公司。從一開始，他就把公司定位為“福利企業(yè)”，為殘疾人提供就業(yè)崗位，“辦企業(yè)也兼著做善事”。
林盧賢的辦企理念，深得妻子何丹瓊的認可，她在家是“賢內(nèi)助”，在公司是“黃金搭檔”。14年來，在夫妻二人的共同努力下，科潮達從一家名不見經(jīng)傳的手機制造小公司，發(fā)展為集手機設(shè)計研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售和售后服務(wù)為一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)。
伴隨著公司的發(fā)展壯大，科潮達的大愛與擔當表現(xiàn)得愈發(fā)明顯，公司殘疾人員工從20多名發(fā)展至如今300多名，殘疾人員工占企業(yè)員工總數(shù)的68%。
記者在位于觀瀾鴻信工業(yè)園的科潮達公司生產(chǎn)車間看到，流水線上一派繁忙景象，數(shù)十名殘疾人分工協(xié)作，在工作臺上組裝手機，手法嫻熟，動作飛快。
“我來公司11年了，不僅在工作崗位上實現(xiàn)了人生價值，也收獲了愛情?！?011年，腿部有殘疾的羅順衛(wèi)從老家來深圳打拼，入職科潮達公司，從一名基層的操作工做起，焊錫維修工、技術(shù)員，一路逆襲，現(xiàn)在他已經(jīng)是技術(shù)組組長，管理著十多名技術(shù)員。他還在公司內(nèi)找到女朋友，戀愛結(jié)婚，組建家庭，現(xiàn)在有兩個孩子了。
在科潮達，羅順衛(wèi)的蛻變并不是個例?！翱瞥边_重塑了一個全新的我，讓我更加愛自己和周圍的一切?！边@是公司大多數(shù)殘疾人的心聲，科潮達的大愛，不僅體現(xiàn)在愿意接納殘疾人就業(yè)，讓殘疾人在企業(yè)找到合適的工作，更在于充分關(guān)愛和尊重每一位殘疾人員工，努力營造和諧友愛的工作環(huán)境。
“我們公司除了舉辦豐富多彩的文體活動，還會舉辦相親會和集體婚禮，已經(jīng)舉辦好幾次了，有朋友開玩笑說我開了個婚姻介紹所。”林盧賢拿著手機跟記者分享員工集體婚禮照片，臉上洋溢著燦爛的笑容。
培訓職業(yè)技能，讓3000多名殘疾人掌握一技之長
“授人以魚不如授人以漁”，這句話對于林盧賢而言，更像是十幾年幫助殘疾人就業(yè)的貼切總結(jié)?？瞥边_就業(yè)助殘的方式，不僅是給殘疾人提供一份工作，更為其“計長遠”，通過專業(yè)培訓幫助殘疾人獲取“一技之長”。
“千金在手不如一技在身，有了一技之長，殘疾人在就業(yè)中才更有優(yōu)勢，才能實現(xiàn)更大的人生價值?！绷直R賢告訴記者，在幫扶殘疾人的過程中，發(fā)現(xiàn)殘疾人不僅需要資助和幫扶，更需要關(guān)愛與尊重。于是，他主動為殘疾人提供培訓機會，安排老師傅手把手教，讓他們掌握技能?？瞥边_開展的技能培訓，兼顧殘疾人員工特殊需求，實用性也特別強，比如手機屏幕安裝、體統(tǒng)調(diào)試等，所有的培訓都是安排專業(yè)人員一對一教學。學成后，學員可以自由選擇就業(yè)方向，可以選擇繼續(xù)留在科潮達，也可以去別的公司。
“我來公司八年了，在這里學會技能，找到適合自己的崗位，感覺生活由黑白變成彩色的?！鄙a(chǎn)車間技術(shù)骨干小李告訴記者，他從小雙腿殘疾，長期宅在家里，全家靠父母種地為生，入職科潮達公司后，公司安排技術(shù)師傅一對一指導，還安排心理咨詢師疏導，經(jīng)過“雙重幫助”，不僅掌握了職業(yè)技能，人也變得開朗了，“回村里大家都說我變了個人。”
據(jù)統(tǒng)計，自公司創(chuàng)辦以來，科潮達累計培養(yǎng)了3000多名殘疾人技術(shù)能手，這些走出去的技能骨干，成為華強北及各大電子廠的“香饃饃”。
值得一提的是，林盧賢的公益之路遠不止扶殘助殘，多年來，他積極參與捐資助學、扶老救孤、扶貧濟困、愛心助醫(yī)等公益慈善事業(yè)。2015年，發(fā)起成立科潮達公司義工隊，2018年設(shè)立專門慈善基金，公司殘疾人員工只要是家里有困難都可以申請救助。
多年助殘，讓科潮達獲得了“國家級殘疾人職業(yè)培訓基地”、廣東省“眾創(chuàng)杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽殘疾人公益賽金獎、第16屆深圳關(guān)愛行動“十佳愛心企業(yè)”、“廣東省扶殘助殘先進集體”、“龍華區(qū)優(yōu)秀助殘單位”等榮譽。
拓寬就業(yè)渠道
將投入更多資金幫助殘疾人居家就業(yè)
互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展為殘疾人提供了一個新的就業(yè)契機，越來越多的殘疾人利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)了居家就業(yè)。林盧賢開始把目光投向“互聯(lián)網(wǎng)居家就業(yè)”領(lǐng)域，幫助更多殘疾人實現(xiàn)就業(yè)夢。
在林盧賢看來，把殘疾人作為產(chǎn)業(yè)體系分工中的一個環(huán)節(jié)，殘疾人就必須離家就業(yè)嵌入到工廠流水線上去，而殘疾人由于身體原因，不便移動身體，加大參與就業(yè)的危險和難度。互聯(lián)網(wǎng)居家就業(yè)，恰好可以破解這一難題。
“科潮達公司將投入更多資金開辟殘疾人電子商務(wù)居家就業(yè)新模式。”林盧賢介紹，電子商務(wù)居家就業(yè)主要放在銷售環(huán)節(jié)，公司將自主研發(fā)生產(chǎn)一批國內(nèi)市場比較暢銷的小家電，為殘疾人提供鋪貨、開網(wǎng)店、直播帶貨培訓等服務(wù)，遠程幫助殘疾人實現(xiàn)在家就能就業(yè)。
“中國有8000萬殘疾人，其中600多萬都有工作能力，希望有更多福利企業(yè)吸納殘疾人就業(yè)?！绷直R賢說，能讓殘疾人靠自己的雙手去謀生，可以讓他們生活得更加幸福、更有尊嚴，對他們個人、家庭，乃至全社會都有極大益處。福利企業(yè)作為吸收殘疾人就業(yè)的重要渠道，在殘疾人社會保障中發(fā)揮著重要作用。
在與別的企業(yè)交流過程中，林盧賢了解到許多企業(yè)家也有助殘的意愿，但不知該如何付諸行動，因此林盧賢正在積極籌備殘疾人就業(yè)示范基地。希望在基地宣傳助殘政策、示范殘疾人技能培訓等，幫助其他企業(yè)打消顧慮、用好殘疾員工。努力讓自身的實踐經(jīng)驗帶動更多企業(yè)參與到助殘事業(yè)中來，幫扶更多殘疾人就業(yè)，“勞有所得”、實現(xiàn)自身價值。
林盧賢還是龍華區(qū)人大代表和區(qū)人大社會建設(shè)委員會委員，多年來他一直將履職焦點放在自己熟悉的殘疾人等特殊群體、公益慈善、民生實事等領(lǐng)域，非常關(guān)注園區(qū)或公共場所的無障礙坡道、電梯、盲道、衛(wèi)生間、通道等設(shè)施，提出進一步推進無障礙設(shè)施建設(shè)等建議，努力讓城市更有溫度。
■記者手記
一個企業(yè)的大愛情懷
對殘疾人來說，獲得一份穩(wěn)定的工作，除了有生活保障，更意味著擁有自尊、自信以及充滿希望的未來?？瞥边_公司創(chuàng)辦十四年來，始終踐行愛心助殘初心，常年吸納殘疾人就業(yè)，公司有一半以上員工都是殘疾人，更難能可貴的是還讓超三千名殘疾人掌握一技之長。數(shù)字的背后，折射的是一個企業(yè)的大愛情懷。正因為心懷大愛、肩有擔當，使企業(yè)獲得良好的社會聲譽，贏得顧客的信賴，企業(yè)在良性循環(huán)中不斷做大做強，行穩(wěn)致遠。
原標題：大愛企業(yè) 行穩(wěn)致遠——科潮達公司董事長林盧賢助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)夢
龍華新聞記者 吳雪平/文 蔡維澤/圖
